Outplacement
Dobra kultura korporacyjna zobowiązuje. Na przykład do rozstania się z cenionymi pracownikami w uczciwy sposób i z szacunkiem, gdy nadejdzie czas zakończenia współpracy. Jak to zrobić, by nie zranić pracownika?
HILL International jest Twoim wsparciem w procesie polubownych odejść. Należy pamiętać, że niedbałe zwolnienie może zostać potraktowane jako obraza. Poza tym istnieje ryzyko, że wywoła niepokój i obawy kadry menedżerskiej oraz pozostałych pracowników. A tego można uniknąć.
MODUŁY
Outplacement moduł podstawowy
- Wsparcie emocjonalne: jak mentalnie poradzić sobie ze zwolnieniem
- HILL Competence Analysis®: identyfikacja potencjału
- Strategia poszukiwania pracy
- Coaching w procesie poszukiwania pracy
Moduł zaawansowany w Outplacement Non-Executives
- Dodatkowe wsparcie z intensyfikacją zawartości modułu podstawowego
- Dogłębne szkolenie w zakresie ubiegania się o pracę: przygotowanie i symulacja trudnych sytuacji związanych z ubieganiem się o pracę
- Inplacement: aktywne wsparcie przy rozpoczęciu nowej pracy
Moduł zaawansowany w Outplacement Executives
-
Kompleksowe doradztwo, w tym korzystanie z globalnej sieci HILL International
Doradztwo przed zwolnieniem i w trakcie zwolnienia
- Dogłębna analiza sytuacji
- Jasne określenie celów
- Szyte na miarę planowanie procesu zwolnienia i wsparcie podczas jego realizacji
TWOJE KORZYŚCI
- Profesjonalne i etyczne rozwiązywanie trudnych sytuacji prowadzi do wzmocnienia Twojego employer branding
- Zwiększenie lojalności pozostałych pracowników wobec firmy
- Zwiększenie atrakcyjności firmy jako pracodawcy odpowiedzialnego społecznie
- Zmniejszenie ryzyka konfliktów prawnych w procesie zwolnienia
- Zaprojektowanie procesu zwolnienia zgodnie z Twoją społeczną odpowiedzialnością biznesu
