Search & Selection
Kiedy masz kluczowe stanowisko do obsadzenia, stawka jest wysoka. W jaki sposób i za pomocą jakich kryteriów można znaleźć idealnego kandydata? I jak go zatrzymać na dłużej? Pytań jest wiele a odpowiedź jedna: z HILL International.
PROCES
Wymagania
- Wspólne zdefiniowanie profilu idealnego kandydata i gwarancji zatrudnienia
- Dzielimy się z Tobą wiedzą na temat rynku
Search
- (Ukryte) ogłoszenie zgodnie z media planem (cyfrowe/analogowe)
- Active Search: międzynarodowa baza danych HILL, media społecznościowe, fora
- Target sourcing: bezpośrednie poszukiwania przeprowadzane przez naszych specjalistów
Wstępna selekcja i sprawdzenie dopasowania do profilu
- Wstępne telefoniczne rozmowy kwalifikacyjne
- Szczegółowe, częściowo ustrukturyzowane rozmowy bezpośrednie oraz HILL Competence Analysis©
- Podsumowanie doświadczeń i aspiracji wraz z naszą oceną dopasowania profilu
- Testy psychometryczne (na życzenie)
- Weryfikacja referencji (na życzenie)
Prezentacja
- Prezentacja kandydata u klienta
- Wsparcie przy podjęciu decyzji
Podejmowanie decyzji i umowa z kandydatem
- Wsparcie na etapie finalizacji umowy
TWOJE KORZYŚCI
- Dostęp do najlepszych kandydatów dzięki wysokiej rozpoznawalności marki HILL International
- Znalezienie optymalnego dopasowania między kandydatem a firmą
- Szybka rekrutacja z zachowaniem pełnej dyskrecji. Na życzenie: search poufny
- Gwarancja wsparcia w przypadku nieoczekiwanego przedwczesnego odejścia kandydata
- Współpraca: profesjonalnie, osobiście, zgodnie z wartościami i kulturą Twojej firmy
- Odciążenie zespołów HR
